"Cải cách BHXH giống như việc chống chèo một con thuyền lớn. Vắng cũng đưa ra dự báo khả năng chi trả của Quỹ Bảo hiểm xã hội ngày nay và phân tách những đổi thay chính sách có thể nâng cao tính vững bền của quỹ.
Phó Chủ nhiệm Bùi Sỹ Lợi cho rằng: cải cách BHXH là nhiệm vụ cần kíp. Không có chuyện chúng ta đóng có giới hạn mà hưởng vô hạn. Cho nên, dự báo của ILO tạo cơ sở cho việc hoạch định chính sách bảo hiểm từng lớp nói chung và chính sách hưu trí nói riêng của Việt Nam.
Khả năng chi trả Bảo hiểm từng lớp (BHXH) ở mức đáng quan ngại mỏng được thực hành trong bối cảnh những đổi thay lớn về cơ cấu dân số ở Việt Nam, tỷ lệ người lao động có bảo hiểm thấp và thực thi luật còn hạn chế. Cùng với đó, mỏng này cũng sẽ phần nào tương trợ Việt Nam trong quá trình cách tân Luật Bảo hiểm từng lớp, dự định được Quốc hội duyệt trong năm tới.
Đồng thời, năm 2012, Việt Nam bắt đầu bước vào tuổi già hóa dân số, tức thị khi nhóm người trên 60 tuổi chiếm hơn 10% tổng dân số, sớm hơn 5 năm so với dự kiến. Giám đốc ILO Việt Nam, ông Gyorgy Sziraczki khuyến cáo. Đây là việc hết sức cần thiết trong bối cảnh những thay đổi lớn về cơ cấu dân số ở Việt Nam, tỷ lệ người cần lao có bảo hiểm thấp và thực thi luật còn hạn chế. Nhiệm vụ quan trọng của BHXH phải bảo đảm mức sống cho người dân nhưng Đồng thời phải bảo đảm cân đối nguồn quỹ.
Theo đánh giá của các chuyên gia, điểm nghẽn của hệ thống BHXH Việt Nam vẫn là vấn đề khai triển. Dân số già hóa, việc cân đối quỹ lương hưu là điều cần thiết. Các cải cách BHXH của Việt Nam sẽ không thành công nếu không chuyển đổi cơ quan BHXH trở nên một tổ chức hướng tới khách hàng, phục vụ khách hàng.
Báo cáo đã đưa ra dự báo khả năng chi trả của quỹ BHXH hiện tại và phân tích những thay đổi chính sách có thể nâng cao tính bền vững của quỹ.
Cần xây dựng khung pháp lý hợp lý Trước những khuyến cáo của ILO, ông Bùi Sỹ Lợi, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề tầng lớp của Quốc hội nhấn: Trong giai đoạn 2020-2050, Việt Nam sẽ phải đối mặt với tốc độ già hóa dân số ở mức cao nhất ở châu Á.
Trước đó, Bộ LĐTB & XH đã đưa ra nhiều giải pháp nhằm cân đối quỹ BHXH. Lê Bảo. Tuy nhiên, cải cách BHXH không đơn giản bởi đây là vấn đề hệ trọng tới an sinh tầng lớp, liên quan tới quyền lợi của người dân.
Để đảm báo tính vững bền của quỹ BHXH, Việt Nam nên tiến tới nâng độ tuổi nghỉ hưu của cả nam và phụ nữ lên 65, trên cơ sở những tiến bộ trong việc nâng cao tuổi thọ làng nhàng và giảm tỉ lệ giữa số người cần lao và số người nhận lương hưu.
Chính phủ, người dùng lao động và người cần lao cần khẩn trương hành động và hợp tác cùng nhau để tìm ra phương thức bảo đảm việc chi trả lương hưu cho hiện tại và lâu dài”.
Trong đó, một trong những giải pháp được đưa vào Luật BHXH (sửa đổi) lần này là kiến nghị tăng tuổi nghỉ hưu theo từng nhóm đối tượng nam, nữ ngang bằng nhau (62 tuổi). Với số lượng thanh niên trong độ tuổi lao động giảm đi, quỹ lương hưu sẽ kiệt nếu quá trình canh tân không đưa ra được những biện pháp cần thiết. Theo Báo cáo, mặc dù nguồn thu bảo hiểm từng lớp ép tăng từ 6,3 nghìn tỷ năm 2001 lên 89,6 nghìn tỷ năm 2012, song mới chỉ 47% tổng số doanh nghiệp đóng bảo hiểm nép.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét