Làm việc tại Cty K
Khi tôi ốm. Luýnh quýnh chạy đi hỏi khắp nơi thì ban giám đốc bảo giao kèo hết hạn. Tôi xin nhận lương bằng tiền mặt thì Cty cũng không giải quyết. T. Nguyên là trưởng phòng Cty S. Giám đốc Cty Ngọc Bội. Đầu năm 2013. Lao động nữ là đối tượng dễ bị tổn thương. Miệng lắp bắp. Ai dám thuê một bà bầu vào làm việc hiện nay”. Số lương hướng 1 tháng “giữ chân” và 3 tháng 21 ngày Cty vẫn im hơi lặng tiếng.
Kể. “Ngày 30. Tôi có bầu đã 5 tháng. Tuy nhiên từ tháng thứ 2 trở đi. Họ không ký tiếp là quyền của họ chứ họ không đơn phương chấm dứt giao kèo. “Tháng lương trước hết của tôi bị Cty giữ lại. “Lúc mới về Cty. Bình Dương. Hơn nữa Cty vẫn trả đúng theo thỏa thuận lương viên chức chính thức.
Nên tôi yên tâm làm việc. Khoản 1 Điều 38 Luật lao động về quyền đơn phương kết thúc HĐLĐ của người dùng lao động đối với trường hợp NLĐ ký HĐLĐ xác định hạn vận mà nghỉ ốm trên 6 tháng liên tiếp.
Biểu hiện: Chị bắt đầu làm việc ở Cty từ ngày 2. Bằng mối quan hệ và kinh nghiệm của mình anh đã giúp Cty thắng những dự án lớn.
Chịu thiệt thòi. Ngày 3. Tin lời Cty nói nên chị tiếp làm việc vì nghĩ là nữ bụng mang dạ chửa đi xin chỗ khác người ta cũng không nhận. Tâm thành giờ tôi không biết phải làm sao. Biết là đúng luật nhưng tôi thấy Cty “cạn tình” quá. Họ không có sai luật. Phòng nhân sự cũng thông báo luôn khi hợp đồng hết hạn.
Tôi hỏi trạng sư thì trạng sư cho biết rằng Cty quyết định như vậy chẳng có gì sai. Sau 4 tháng nghỉ sinh. Họ có quyền tuyển lựa công việc để phát triển bản thân và có nguồn thu nhập tốt hơn. 2013 tôi xin nghỉ sinh. Đầu năm 2011. Mang nhiều lợi nhuận đồ sộ về cho Cty. Tôi đớ người. Cty đã thực hiện đúng theo Điểm b. 11. 2013. Trường hợp của chị Hà. Công việc đang tiện lợi thì tháng 2. Tôi có hỏi thì phía Cty giải đáp rằng do tôi nghỉ sinh mới 4 tháng đã đi làm lại.
Đời sống của gia đình tôi hết sức ngặt nghèo” - chị Thịnh khóc. Chị vào làm việc ở Cty 2 năm nhưng mỗi năm Cty đều ký cho chị 1 HĐLĐ có hạn 1 năm. Suy cho cùng. Khi tôi hỏi thì Cty trả lời rằng tiền “giữ chân” để sau khi sinh bảo đảm tôi quay lại làm việc. Sắp xếp công việc. Do anh Trung từng làm việc lâu năm tại một Cty cũng chuyên về môi trường nên có nhiều kinh nghiệm và mối quan hệ nên giám đốc Cty S.
Ngỡ đâu Cty sẽ ký tiếp HĐLĐ với tôi nhưng ngày 25. 3 tháng 21 ngày làm việc không công.
Gieo nhân nào gặp quả đó “Anh Trung tự trách mình 1 thì các DN hành xử “cạn tình” phải tự trách mình 10. Thịnh. Anh Trung đã trực tiếp tuyển viên chức. Gieo nhân nào gặp quả đó thôi. 9. Tân Phú. Chuyên sản xuất lốp xe kêu cứu đến PV báo cần lao & Đời sống. Ngày 22. Đầu tháng 9 vừa rồi. Nghĩ Cty cần mình nên mới làm thế nên tôi cũng cho qua. Được hưởng chế độ thai sản.
Tôi đã 3 lần làm yêu cầu tính sổ lương thì kế toán bảo lệnh chuyển khoản lương trục trặc nên tiền chưa vào. Khi chị mang bầu. “Công thần” cũng mặc! Bị ốm chưa khỏe hẳn nhưng anh T. 4. Công việc không có. Tôi làm đơn nghỉ việc. Cty mở mang quy mô. Trưởng phòng nhân sự Cty đã trực tiếp đến nhà tôi thông báo về việc Cty đơn phương kết thúc HĐLĐ với tôi.
Tiền công LĐ cho tôi. Những DN xử tệ với NLĐ mới đáng trách. Chính cái yêu cầu này đã hại tôi. Xử tệ với NLĐ thì không chỉ bị NLĐ trách móc mà niềm tin của NLĐ đối với DN cũng không còn. Cũng là lúc Cty mở mang quy mô nên giám đốc mau chóng tuyển người mới.
Chị yêu cầu Cty ký HĐLĐ để đóng BHXH. 2013. Bây giờ Cty ký giao kèo là phạm luật đối với sản phụ nên từ từ sau sẽ ký. Tôi gần như òa khóc. Tiền nuôi con không có. “Nhân bất hòa” thì làm việc gì cũng khó” – Bà Trần Kim Bội.
Đã bằng mọi cách mời anh về và đặt anh vào vị trí trưởng phòng. Cuối cùng phía Cty đưa ra giải pháp là sau khi chị sinh xong quay lại Cty tiếp tục làm việc thì Cty sẽ ký HĐLĐ với chị. 5. Đến ngày 2. Quận Tân Bình nói.
Do Cty không đóng BHXH nên tôi không được hưởng bất kỳ chế độ thai sản nào. 2013 tôi quay lại làm việc thì phía Cty tiếp kiến không ký HĐLĐ. 7. Tuy nhiên Cty không ký hợp đồng cần lao (HĐLĐ) mà chỉ ký thỏa thuận lao động (LĐ) với chị. 2012. Anh Trung bị ốm nặng.
Cty sẽ không đấu ký nữa. 2013 tôi hết hạn giao kèo thứ 2. Cty không tính sổ lương hướng. TPHCM cũng bi đát không kém. Hoạt động trong lĩnh vực môi trường trên Q.
Cty lại hẹn 45 ngày sau sẽ giải quyết mới đúng luật! Tuy nhiên từ đó đến nay. Chắc tại tôi lúc trước đã bỏ Cty cũ để về đây nên giờ bị quả báo!” - anh Trung trách mình. CN ở 1 Cty ở KCN Tân Bình. V Trung. Giám đốc yêu cầu được ký HĐLĐ không xác định thời hạn với tôi nhưng tôi lại yêu cầu chỉ ký HĐLĐ xác định kì hạn 3 năm.
Xử tệ với cả cần lao nữ mang thai Chị H. Sau 2 năm làm việc. 9 khi nhận lương. Anh Trung được mời vào làm việc khi Cty mới thành lập được 1 năm.
Nhưng Cty cứ hẹn tới hẹn lui. TPHCM đã gọi điện cho chúng tôi diễn đạt sự việc mà theo anh thì Cty đã “cạn tình” với anh. Anh Trung cũng chỉ là NLĐ. Trước đó.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét